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生育津贴和产假工资的区别

2022.12.02 劳动纠纷 1670人浏览举报
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生育津贴产假工资的区别:1.关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。2.产假工资与生育津贴领取事项。有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于,则要进行补差额。另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。3.生育津贴享受的前提条件。我们平常所说的五险,即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在劳动者因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴,另外,要连续缴纳9个月(每个地方不一样)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津贴。4.生育津贴发放过程。员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。5.不能领取或享受生育津贴的情况。1、用人单位未给职工购买生育保险,员工则无法享受生育津贴。但这种情况下,用人单位仍然要给予职工产假工资,支付标准按正常工资发放。2、虽然职工缴纳了生育保险,但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准,这种情况用人单位还是要支付职工产假工资(具体标准按当地相关文件参考)。3、有些偏远地区尚未实现社保统筹,那么用人单位也需要支付职工产假工资。6.关于两者的领取总结。其实,工资是单位发放,津贴是社保局发放,两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资,那么工资就可以不用发放,若低于平均工资,补差部分由用人单位承担。因每个地区享受的政策不一样,所以以当地的为准。
法律依据
广东省职工生育保险规定第十七条

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  • 生育津贴和产假工资的区别是什么

    生育津贴:是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资:是指女职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位或者企业。

    张燕鹏律师 2019.05.21 2277人看过
  • 晚育津贴和生育津贴的区别

    晚育津贴和生育津贴的区别如下:1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1212人看过
  • 产假工资和生育津贴一样吗

    我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。

    张燕鹏律师 2019.08.14 873人看过
  • 生育津贴和产假工资能同时享受吗

    女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    张燕鹏律师 2019.07.27 4019人看过
  • 发了产假工资生育津贴吗

    发了产假工资是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

    袁超律师 2019.12.17 3534人看过
  • 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗

    不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用;按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);包括从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。

    袁超律师 2019.01.03 1306人看过
  • 生育津贴和产假工资二者有冲突吗?

    产假工资与生育津贴领取事项:有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向其支付产假工资。

    张燕鹏律师 2019.08.09 4030人看过
  • 生育津贴和工资可否同时享受

    产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的,生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    张燕鹏律师 2021.01.26 10853人看过
  • 生育津贴与产假工资可同时拿吗

    依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    袁超律师 2018.11.27 4345人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    女职工怀孕期间在正常享受产假的时候,也是可以按照规定领取自己的工资以及产假的生育津贴的。那么大家知道2023最新产假工资和生育津贴规定是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 产假工资 生育津贴
    首先员工要在申请表上介绍自己在试用期间的表现情况,不能夸大其词,要态度诚恳,其实,员工在公司的表现老板已经有了大致的了解,你只需要将自己的实际情况如是书写就可以了,不要为了给公司留下好的印象就盲目的一味吹嘘自己。
  • 产假工资少于生育津贴
    生育津贴与产假工资之间的差额,应归你所有的。公司不给,你可去劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁要求公司支付这个差额。具体来电 咨询
  • 产假工资和生育津贴
    你具体想咨询什么问题,你可以把问题发出来。产假工资也是一个很复杂的问题。
  • 请问生育津贴就是产假工资吗?
    您好,不是的,“生育津贴不是产假期间的工资。产假工资与生育津贴不是一回事。
  • 产假工资与生育津贴能否兼得
    不能,劳动者只能享受一份,以高者得
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