事业单位无社保裁员补偿标准是多少

事业单位是用人单位的主体之一，事业单位与劳动者的关系适用劳动法的规定，事业单位要为劳动者购买社会保险，那么事业单位无社保裁员补偿有什么标准？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

若劳动者的工龄在六个月至一年间，则视为一年计算；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位无正当且合法的理由而单方面解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以公司裁员时，未足额缴纳社会保险的，用人单位要在解除劳动合同前，补足社会保险。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同，如果双方协商一致的，可以签订无固定期限的劳动合同，那么，企业裁员无固定期限怎么补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若用人单位单方解除该类合同，则无疑构成了非法解约行为。此时，劳动者有权主张恢复劳动关系，或是向用人单位索取非法解约所导致的双倍经济补偿金赔偿。具体而言，即每年需支付两个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁

你好，可以向社保局反应，要求用人单位进行补缴

单位应当支付经济补偿金

您好，关于无固定期限劳动合同赔偿标准,参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决