事业单位公章应由什么人保管

公章是企业最具权威的象征物件，具有法定的“公信力”。依据中国传统习惯，公章是公司合同、公文、介绍信、证明信等具有法律文书性质的文件生效的凭证，是公司意思表示外化的标识，那么行公章保管人的责任有哪些?下面就让华律网小编为大家讲解。一、公章管理

公司一般都备有不止一个印章,常见的公章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章等。对于公司来说公章和合同专用章是非常重要的，其中，当合同签署时，合同专用章是必不可少的，这是让合同有一定的法律效益，那么，实践中公章保管人有责任吗？如果有的话，公章保管人的责任是哪些呢？今天，华律网小编将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。

对于一个公司或合同来说，公司公章和合同专用章是非常重要的，当合同签署时，合同专用章是必不可少的，这是让合同有一定的法律效益。实践中，公司公章一般都是有专人保管的，那么，公司公章保管人的责任有哪些呢?公司公章管理注意事项又有哪些呢?下面，华律网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望对您有所帮助。

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根据企业法规之规定，公司法定代表人享有印章保管权。关于印章的管控，应严格依照企业内部的相关规定来实施操作。法人印章乃属于公司在对外及对内行使行政职权时所使用的权威象征，且牵涉到法律责任的担当。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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法律没有规定。如果你公司喜欢派人整天往各地分公司来回送公章，不违法。

申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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