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实习协议签订的时候要注意什么

2021.09.23 合同纠纷 254人浏览举报
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1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十六条
报告编号：NO.20210923*****

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上海申同律师事务所

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