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报告编号：NO.20240424*****
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实习期辞职是不需要交违约金的。根据相关法律规定，劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，法律只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。
实习期辞职，如果是违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，要赔违约金或者承担其他的赔偿责任；如果没有上述情况的，一般不要赔违约金。
依据相关法律的规定，实习期离职是否需要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。如果没有签实习协议的话就提前三天通知公司就可以。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。
1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
超过六分就会延长实习期。我国《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
试用期走人不需要交违约金。试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。
主动辞职是不用支付违约金的，如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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