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报告编号：NO.20230803*****
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查看完整报告个人与公司之间是能依法签订居间合同的。民法典规定合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。签订居间合同应当具备相应的民事行为能力，依法成立的合同具有法律效力。居间合同，又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。
居间合同不能任意解除。解除合同经当事人协商一致，可以解除合同。也可以由当事人约定一方解除合同的条件，在解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。居间合同不属于可以任意解除的合同。
1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。2、劳动合同是比劳务合同正规的合同形式，劳动法保护的也是劳动合同，但如果只有劳务合同，法律也是保护的，因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系，就算是事实上的劳动关系法律也是保护的.与哪些员工可以签订劳务合同现法律上没有规定。得看你单位的决定了。
可以。股权拥有者的股权作为其个人的财产，只要公司的章程中没有规定不得质押给个人，其就可以将自己的股权质押给个人。根据法律规定，债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：(一)汇票、本票、支票;(二)债券、存款单等。
1、合同失效了不能签补充协议。2、补充协议从属于主合同，是对主合同约定不明确的事项的具体说明和补充，其生效的前提是主合同生效，如果主合同失效的，补充协议也不会发生效力。
1、与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不一定的。居间协议里对中介费的约定很难获得法院支持，对于违约金的约定要公平合理，不违反法律的规定和基本原则，会获得法院的支持。关键在于如何设置居间协议的违约条款。
居间合同产生的权利能转让，根据相关法律规定，债权人可以将债权部分或全部转让给第三人，但是存在因债权性质不得转让、当事人约定不得转让、法律规定不得转让等情况的除外。
国有划拨土地私人不可以卖。如划拨地上的房屋属于私有房屋，那么房屋可以交易。土地一律属于国家或者集体所有，所以个人之间买卖土地的行为无效。符合条件的，经市、县人民政府土地管理部门批准，其土地使用权可以转让、出租、抵押。
关于居间合同的解除，能否任意为之？
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