如果双方协商不成,需要走法律程序,则要注重对证据的收集,像对账单,收货单,欠条等债权凭证,或者签订的合同以及双方交易往来的凭证,尽量收集证据形成完整的证据链。
如果是雇佣关系的,私人雇主不给工资的,雇员可以通过诉讼的方式要求雇主支付拖欠的工资。如果是形成劳动关系的私人老板不给工资的,则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为;也可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
(1)给私人干活拖欠工资,员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
当事人可以搜集证据,依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
当事人可以搜集证据,依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
工程款被拖欠,承包人首先应通过口头或书面方式向发包人催收,尽量通过协商的方式予以解决。如果协商不成,可根据施工合同中约定的方式申请仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼前应准备好施工合同、工程交付凭证、竣工验收资料、结算书等证据,确保证据充分,及时主。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
当遇到拖欠工程款时,建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了诉讼时效,就可能会丧失胜诉权,胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。
建设工程被验收合格的,即使未签合同,发包人也应当按照约定向承包人支付工程款。可以先协商解决。可能对方平时的信用良好,仅仅是一时资金周转不灵,要求延迟付款或者分期付款,并非恶意赖帐的。2、协商不成可准备相关证据及诉讼材料向法院提起诉讼。