私人老板没签合同的劳务纠纷应当如何处理

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定： 私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决： 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： （1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； （2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； （3）工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； （4）打卡记录、考勤记录、加班通知等； （5）其他劳动者的证言。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。