申请行政复议是否必须书面提出

申请行政复议不一定要以书面形式提出。依据行政复议法第十一条的规定，提出复议申请可以有两种形式，一种是书面形式，即申请人向行政复议机关提出的据以请求复议机关启动申请行政复议不一定要以书面形式提出。依据行政复议法第十一条的规定，提出复议申请可以

合同是由平等民事主体签订的，签订合同时，当事人要遵守一定的原则。而签订合同的形式是比较多的，如口头形式、书面形式和其他形式，那么抵押合同是不是否必须以书面形式签订?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动者和用人单位建议劳动关系后，如果企业和自己的职业规划有差异或者待遇问题等原因，可以选择主动辞职，而辞职就要和用人单位解除劳动关系，那么离职必须要书面提出解除劳动关系吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。离职必须要书面提出解除劳动

对于重大的行政处罚，为了保证当事人的权利，法律规定了听证制度，为了更好的陈述与申辩，当事人可以向行政机关提出听证申请。那么，听证申请必须书面吗?今天，西藏律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。提出听证申请的方式可以是口头方式，也

承揽合同不是必须需要书面，承揽合同并不是法律规定的要式合同。关于承揽关系：是否必须依靠书面合同?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。承揽关系：是否必须依靠书面合同?承揽合同不是必须需要书面，承揽合同并不是法律规定的要式合同。双方可以采用书面形式、口头形式或者是其他形式订立合同，但是为了...

不需要

你好，建议委托本律师代写相关的借款协议，最大限度的维护你的合法权益。因为如果没有书面协议约定或者协议约定内容不完善，势必会给你后期维权带来诸多麻烦。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。

你好！要的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。