企业职工的病假是企业职工在生病的时候享有的假期。请病假是需要根据公司的规定流程的，并且请病假期间的工资和请一般事假的工资的计算方法是不一样的。那么公司如果不让员工休病假是否合法呢下面由华律网小编来为大家进行解答。
私企没有续签合同合法吗？私营企业若不续签劳动合同时员工仍留任，可依据《劳动合同法实施条例》第6条享受双倍工资待遇，公司需按法定期限签订新的合同；若员工拒绝订立新合同，企业应提前通知解除劳动关系并支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
部分地区的法律规定，陪产假期甚至可以达到30个自然日之久，在此期间，员工的薪资待遇以及奖金福利等均保持不变。在某些特定区域内，还允许将男性的陪产假期转嫁给女性，由女性代替男方进行休假。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
私企产假期间有工资吗?私企产假期间一般有工资，分两种情况：已缴纳生育保险，员工领生育津贴，高于平时工资全额发，低于则企业补差价；未缴纳的，单位按产假前工资标准支付。总之，女职工产假工资有保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业应签订书面劳动合同以建立劳动关系。若已建立但尚未签订的，须于用工之日起一个月内完成；若在用工前就已签定的，则自用工之日起正式生效。对于用工后超过一个月而不足一年仍未签订书面劳动合同的情况，企业需向员工支付双倍薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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