精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220827*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定。3、仲裁准备。4、仲裁审理。
提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。达成协议的应制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的具体流程：当事人先提出申请；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理；最终作出裁决结果。如果仲裁委员会不予受理的，则书面告知当事人理由。
申请劳动仲裁流程：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
申请劳动仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；开庭审理，裁决前调解；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人，决定立案的，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
随着知识产权意识的逐渐增强，企业为了更好地发展，打造自己的品牌会去选择一个商标来注册。那么商标申请流程是什么样的呢1、要选择心仪的商标，大致的选择范围包括，文字、图形、数字、字母、颜色组合、当然上述的任意几个组合也是完全可以的等等。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
张燕鹏律师
袁超律师
邓伟娜律师
