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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告室内装修不能转包，转包是违法的。转包是违法行为，当事人签订的建筑工程转包合同无效，对于承包人、实际施工人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收并可处以罚款。
室内装修合同纠纷是不是属于承揽合同纠纷要依据具体案情才能确定，如果签订的是承揽合同，就是承揽合同纠纷。根据我国法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
室内装饰工程最低保修期限是2年。在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、对房屋进行拆迁时，房屋的装修费用可以获得补偿，但不是单独对装修费用进行补偿，而是计算在房屋价值补偿中。2、房屋拆迁补偿项目如下：（1）被征收房屋价值的补偿;（2）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;（3）因征收房屋造。
劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。起诉需要符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉。
劳动争议案件未经仲裁不可以起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。
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