十年工龄病假工资打折违法是真的吗

在劳动者工作中有工龄的说法，就是在同一个用人单位的工作时间，工龄一般都以年为单位，因此有的劳动者在用人单位工作了十年也是常见的。那么在生病就医期间工资打折吗？很多劳动者都不了解这点。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们知道退休是我们每个人都必须要经历的事情，很多人对于退休的年龄以及福利方面是比较在意的，那么对于退休工龄上是怎样打折的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

很多商家为了提高销售额，通常都会进行购物活动，商品打折更是家常便饭，然而有商家会在商品上标注，打折商品，不退不换，那么打折商品真的不能退换么?下面，华律小编为您详细介绍。无论是特价、减价还是打折商品，都属于“正品”的范畴，只是经营者为了促销

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病假工龄涉及社保工龄与企业工龄。社保工龄是个人缴纳社保累计年限，计算病假待遇时是重要参考。企业工龄是员工在本企业连续工作时间，企业据此定病假政策等。二者相互关联又各有侧重，共同影响劳动者病假权益。

请问是不是职业病？请假时间大概多长？

您好，职工患病或者非因工伤的医疗期与工作年限相关。医疗期期间应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

1.你好，鉴于你的工龄已有10年，如病假在6个月以内的，可以要求公司全额发放工资。 2.《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 3.因病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。如公司扣工资可以先行协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。