精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220927*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
上门要债是否属于寻衅滋事，需要视具体情况而定。如果上门要债行为人进行结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物这些行为属于寻衅滋事。如果只是进行言语催还债务，则不属于寻衅滋事。
上门要债是否属于寻衅滋事，需要视具体情况而定。如果上门要债行为人进行结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物这些行为属于寻衅滋事。如果只是进行言语催还债务，则不属于寻衅滋事。
视具体情况而定。如果上门要债行为人进行结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物这些行为属于寻衅滋事。如果只是进行言语催还债务，则不属于寻衅滋事。
上门要债不是寻衅滋事，债权人上门要债如果有结伙斗殴、追逐、拦截他人或者占用公私财物等行为的，则属于寻衅滋事，对于债权人的该行为，应当承担相应的法律责任。
不属于，是属于故意犯罪。寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定，拆迁协议属于合同关系，而且是属于行政合同关系。拆迁协议是行政机关依法申请办理了拆迁许可手续作为拆迁人后，与被拆迁居民(即被拆迁人)通过协商达成一致补偿意见所签署的协议。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内等等。
勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
可以立案。上门殴打他人并不属于寻衅滋事的行为，所以不会构成寻衅滋事罪，如果构成犯罪的，按故意伤害罪追究刑事责任。犯故意伤害罪的，犯罪分子一般会被判处三年以下有期徒刑。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
魏天贵律师
秦江华律师
刘少威律师
王灿律师
京鹏律师团队律师
张燕鹏律师
袁超律师
张保明律师
