什么样的劳动合同无效

下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

风险提示：根据上述规定劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位一般是作为劳动合同的制定和提供方，除劳动者存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危外，劳动合同无效大多数情况下是用人单位承担责任，因此，用人单位对合同文本应当进行合法性审查。