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如果在此期限内未能完成此项工作,那么从第二个月开始到第十二个月之间,只要员工仍在为该企业提供服务,就应该按照每月的标准,向其支付双倍的薪资。对于此类问题,员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,并请求用人单位予以相应的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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首先,原有的用人单位有权依照法定程序宣布解除现有的劳动合同。在特定条件下,如雇员在试用期内无法满足岗位要求;或严重违反了公司的规章制度;又或是严重渎职、贪污受贿,给公司带来了巨大损失;甚至是在未经公司同意的情况下,与其他企业建立了劳动关系,导致本职工作受到严重干扰,或者在公司提出异议后仍未进行纠正接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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关于确立劳务关系之事宜,务必要签署书面劳动合同以明确双方权利义务。具体而言,劳动合同法的适用范畴涵盖了个体工商户在内,当中国境内的个体工商户与劳动者之间建立起劳动关系时,必须签订书面的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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同样也可签署劳务合同。劳务合同乃是基于单位以其自身身份为独立经济实体所缔结、公民之间及其相互之间关于提供及利用人力资源方式之议定书,因企业不能与尚未取得劳动合同主体资格者签订劳动合同,因此应转向签订劳务合同的途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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如果就“怎样签订劳务派遣合同”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。