童工是指没有年满十六周岁的人，如果用人单位非法雇佣童工的，是需要承担相应的行政责任的，如果雇用童工从事危重劳动的，还可能构成刑事犯罪。犯罪是有立案标准的，那么，雇用童工从事危重劳动罪立案标准是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
华律网小编本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情
刑法修正案四新增了一个罪名，那就是雇佣童工从事危重劳动罪，但是在刑法修正案八当中已经将其归入了强迫劳动罪。那么，雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是怎样的呢?接下来，华律网小编就为大家就雇用童工从事危重劳动罪量刑标准进行讲解，希望能够解开大家的
华律网小编雇用童工从事危重劳动罪的司法认定中需要注意的有以下两个问题： 一是本罪在实践中与强迫职工劳动罪等罪存在牵连关系时的认定问题。实践中，用人单位雇用童工并安排其从事
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。那么雇用童工从事危重劳动罪如何处罚呢？接下来华律网小编将为您详细介绍。
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报告编号：NO.20211017*****
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