交通事故认定全责不一定能认定为工伤。一般情况下,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能够认定为工伤。下列情形为“上下班途中”:在合理时间内其他合理路线的上下班途中等。
单方交通事故可否认定工伤主要看当事人发生交通事故的时间、地点以及是否承担主要责任。下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
交通事故全责不能认定为工伤。对于劳动者上、下班途中遇到交通事故可认定工伤的,应具备以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班必经路线上发生的交通事故;必须是本人不是全部责任或者不是主要责任造成的等。
退休能否认定工伤,需要分情况讨论:劳动者已达法定退休年龄,但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的,即使未与单位签订书面的劳动合同,也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的,应认定为工伤。
不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
可以认定工伤。工地死亡可以认定工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
不能。承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
劳务关系不能认定为工伤。不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用。劳务关系不是劳动关系,因此不能适用工伤赔偿,要根据相关法律的人身损害赔偿规定赔偿。
能。员工在公司里被其他员工砍伤,属于在工作时间内,因工作原因受伤的,是属于工伤的。凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
对事故责任认定书不服是怎样的
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