律师回答
暑假工提前走属于提前
辞职，是否构成违约要分情况而定：
1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、如果没有约定工作期限（服务期限），提前30日向用人单位通知即可解除或终止
劳动关系，
试用期员工可以提前3日通知即可离职，也就没有违约一说。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- (二)未及时足额支付劳动报酬的；
- (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
- (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
- (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
- (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
报告编号：NO.20230724*****
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