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报告编号：NO.20240412*****
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上海市的女职工在产假期间，工资收入按照劳动合同规定的工资标准按8成发放。上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发；保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
上海产假工资福利还有。根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。
上海产假共计128天。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定：符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，所以，共计是128天。
上海产假128天包含国庆，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2023年上海产假128天，根据《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
产检费用报销所需条件：已参加上海市社会保险;符合计划生育要求;在产科门急诊进行产前检查。产检费用报销所需资料：身份证;现金收据;计划内生育证明，例如准生证;生育医学证明;生育妇女本人银行卡或存折(原件及复印件)。
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