应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷发生在建立了劳动关系的用人单位和劳动者之间,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,应聘过程中纠纷不属于劳动纠纷。
施工过程中发生安全事故,造成人身损害的,按照法律规定有关人身损害的规定进行赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
建筑施工企业。《中华人民共和国建筑法》第五十一条明确规定:施工中发生事故时,建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失,并按照国家有关规定及时向有关部门报告。
和解这是解决争议的最佳方式,争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通,相互谅解,达成共识,这样既能解决争议,防止损失扩大,又有利于双方的友好合作等规定。
建设工程施工合同发生纠纷的,当事人可以再进行协商,若各当事人能够协商一致的,按照协商进行处理。协商是最经济的救济途径。若当事人不能协商一致的,当事人可以通过诉讼解决。当事人提起诉讼的时效为三年。
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
合同出现纠纷时,如果是出现不安抗辩的情形,如经营状况严重恶化;丧失商业信誉等,可以中止合同履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的,视为以自己的行为表明不履行主要债务,中止方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
收集现有证据;现有证据包括合同及合同履行的相关材料,要求是原件,还有交易记录、银行流水等双方交易过程中产生的文件,确定管辖法院,根据案件难易等情况,判断是否要请律师。