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报告编号：NO.20240118*****
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查看完整报告归。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
管。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁委能解除劳动合同。解除劳动合同属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议等。
能向仲裁机构申请撤销。根据我国法律规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。
依据我国相关法律的规定，当事人可以依照《民事诉讼法》的规定，在两年内向有管辖权的人民法院申请执行仲裁裁决。申请执行裁决，应该带上：1、仲裁裁决申请执行书；2、申请执行人的身份证明；3、生效法律文书原件复印件等。
仲裁委不可申请解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件。
劳动仲裁不能要求企业破产清算，劳动仲裁是解决劳动争议的方式。申请企业破产的，应当向人民法院提出申请。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照劳动争议调解仲裁法清理债务。
仲裁委裁决后申请执行后法院会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制交付财物或票证;强制迁出房屋或土地。
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