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私放在押人员罪立案标准是怎么规定的?

2021.10.17 刑事辩护 1002人浏览举报
律师回答
私放在押人员罪是指司法工作人员私放在押(包括在羁押场所和押解途中)的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为。

涉嫌下列情形之一的,应予立案:

1、私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走,或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的;

2、伪造、变造有关法律文书,以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的;

3、为在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯通风报信、提供条件,帮助其脱逃的;

4、其他私放在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的行为。
法律依据
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》二、(七)
报告编号:NO.20211017*****

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  • 私放在押人员罪最新立案标准?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走,或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的;伪造、变造有关法律文书,以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的。

    姜一凡律师 2019.09.03 1019人看过
  • 私放在押人员罪立案标准?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走,或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的;伪造、变造有关法律文书,以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的。

    张保明律师 2019.07.27 996人看过
  • 私放在押人员罪量刑标准是如何规定的?

    犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。情节严重,是指私放重要的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯。

    张保明律师 2019.07.27 944人看过
  • 私放在押人员罪判刑标准是如何规定的?

    犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。情节严重,是指私放重要的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯。

    姜一凡律师 2019.09.03 939人看过
  • 私放在押人员罪处罚标准是如何规定的?

    犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。情节严重,是指私放重要的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯。

    刘辉律师 2019.07.25 935人看过
  • 私放在押人员罪立案标准是什么?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走,或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的;伪造、变造有关法律文书,以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的。

    孙海东律师 2019.07.29 954人看过
  • 私放在押人员罪的立案标准是怎么样的?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走,或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的;伪造、变造有关法律文书,以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的。

    2019.09.05 1763人看过
  • 我国刑法对私放在押人员罪的立案规定?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走,或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的;伪造、变造有关法律文书,以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的。

    赵善博律师 2019.09.03 998人看过
  • 私放在押人员罪处罚规定?

    犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。情节严重,是指私放重要的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯。

    孙海东律师 2019.07.29 936人看过

张保明

河北英洛智永律师事务所

张保明律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。   只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:   1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;   2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;   3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    您好,一般认定为劳动纠纷,不会被定罪处罚,即承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是,存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,即涉嫌拒不支付劳动报酬罪,对此根据其犯罪情节进行定罪量刑。建议提起诉讼解决问题。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    刑法有明确规定
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的,
    具体咨询聊(手机微同号),可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看
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