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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告社保包括：1、养老保险；2、医疗保险，是生病了医疗费用可以报销；3、生育保险，由单位缴费，职工个人不缴纳；4、失业保险，是被迫失业后能拿到赔偿金；5、工伤保险，是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
个人交社保和公司交社保区别在于缴费金额、缴费基数、缴费比例，且个人社保只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项。一、两者缴费基数不同。二、两者缴费金额不同。三、两者有户籍限制。
以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。以后个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工。除了“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包括每月领取“基础养老金”，且每年随社会平均工资调整。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保的实质和作用:社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。养老保险通俗的说，就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。生育保险通俗的说，就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。
参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。
方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。 方法二：公司为员工在该地上社保。 方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。
概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称包括了养老保险及其他四个险种。
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