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上班时间突发高血压是否算工伤

2023.01.31 劳动纠纷 1783人浏览举报
解析
1.上班时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病,发病原因和发病时间都很难确定,现行政策也没有按工伤处理的规定,所以即使在工作现场、工作时间内发病,也不应按工伤处理。
2.但如果在上班时间,且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。
3.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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【延伸知识】:工伤赔偿
工伤赔偿项目包括:
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金
(十三)一次性工亡补助金。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号:NO.20230131*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 上班时间突发疾病算工伤吗
    对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道,但应当是在上班期间突然发作,也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;突发病病的结果是死亡;死亡的时间是未获医疗机构抢救前,或者自医疗机构的初次诊断开始,48小时内因该疾病死亡的。华律网小编整理如下具体内容。
  • 上班时间突发疾病算工伤吗
    上班时间突发疾病是否算工伤要具体情况具体判定:工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤;未出现死亡情形且非工作原因致病一般不算工伤;因工作原因致病经鉴定认定可能算工伤。
  • 上班时间突发疾病是否属于工伤
    上班时间突发疾病是否属于工伤?上班时间突发疾病是否属工伤需分情况判断。工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤;未死亡或超48小时死亡一般不算。所患为职业病且符合标准和程序,也可认定。要依具体情形和法规判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 上班时间突发疾病是否属于工伤
    ​上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。关于上班时间突发疾病是否属于工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 在上班时间突发疾病算工伤吗
    在规定的工作时间和地点(即工作岗位)内突然生病,且病情在急救后48小时内仍未得到有效控制并最终导致人员丧命。若并非发生在工作场所或工作时间内,或者虽在工作时间和岗位上发病,但经过抢救后超过48小时才不幸离世者,均无法被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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