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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告不是合同到期就有失业金赔偿，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止的。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期是终止的，不过劳动合同期满，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。具体规定是，债务已经履行，债权债务终止。
合同期满了被辞退没有赔偿，有补偿金。因为在这种情况下，公司有合法的解除合同的理由，即合同到期。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果公司解除合同的原因不是因为合同到期，而是违反了劳动法规定，例如辞退员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为，那么公司需要承担赔偿责任。需要注意的是，在员工合同到期前，公司如果已经明确表示不会续签合同，或者员工已经明确表示不愿意续签合同，公司应当提前告知员工不会续签合同或通知员工到期后不再续签，以确保合同的合法解除。如果公司没有提前告知或者通知，会被认为是违法解除合同，需要承担相应的赔偿责任。
用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
失业保险不会退，只有失业了才会享受失业保险，这个保险就是大部分没失业的人帮助少部分失业的人，有点类似商业保险中的意外伤害保险，还是希望不要享受的好。 上班就是有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取。
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