工资社保能证明劳动关系,《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定双方存在劳动关系。
可以。离职证明属于证据种类中的书证,不仅仅是离职证明可以证明劳动关系,工资卡、劳动合同、考勤记录等都能证明劳动关系。只要是在自己供职期间,自己与公司有关的证件都可以留存,以备不时之需。
工资证明能证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系,主要还是要看双方是否存在劳动合同,如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发放工资的记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的,就能认定用人单位和劳动者之间有劳动关系。
可以。如果收入证明是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话,可以证明存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
能。在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录等等。
以下证据能证明员工与用人单位是劳动关系:1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);2、缴纳各项费的记录;3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动合同是最能证明和公司存在劳动关系的,如果没有的话,下面的凭证也能作为证据:1、 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录等等。
公司办的信用卡不能直接证明劳动者和公司直接存在劳动关系。劳动者需要根据下面规定,证明自己和公司存在劳动关系:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
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