社保缴纳问题是否是劳动仲裁

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而劳动仲裁是有一定适用范围的，在范围内的争议可以申请仲裁，那么社保缴纳问题能不能申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

未依法缴纳社保劳动仲裁 案情介绍：1996年6月刘**经人介绍进入青海**有限责任公司工程部一直从事......更多关于未依法缴纳社保 劳动仲裁的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利等产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。所以社会保险产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

用人单位要为劳动者购买社会保险的，用人单位如果没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，那么社保纠纷是不是属于劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

你好，是可以的。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

诉讼

1、您好，您咨询的是社会保险纠纷相关问题。2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，你可以要求单位给你补缴。3、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金，有其他损失的，有权要求用人单位赔偿。4、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，可以要求单位补缴社保，单位不补缴的，可以向社保中心投诉，单社保没有足额缴纳不能申请劳动仲裁。因社保未足额缴纳解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。