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报告编号：NO.20231205*****
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查看完整报告企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不按实际工资缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，且不得缓缴、减免。如果用人单位未按实际工资缴纳社保，社会保险征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金；在逾期仍不缴纳的情况下，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但交了社保，没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保，应该找劳动保障行政部门。
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
社会保险是个统称，包括五险，养老、医疗、失业、生育、工伤，其中失业、生育、工伤为企业全额缴纳，只有养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，从工资里扣除，其余的都不用个人去承担，都是单位来缴纳的。
包括。社会保险的费用由两部分组成，单位缴交一些，一部分个人缴交的。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
我国法律中没有明确规定用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，但劳动者可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。
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