精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 入职时间是从什么时候开始算

入职时间是从什么时候开始算

2024.04.24 劳动纠纷 11539人浏览举报
律师回答
从员工第一天上班时开始计算。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 拘留是从什么时候开始算时间

    拘留时间一般从《拘留通知书》上载明的开始时间计算,或者是从限制人身自由的当天计算。入所当日不计算在内,执行到第二日即为1日,出所当日应当计算在内。

    曲衍桥律师 2022.07.27 1250人看过
  • 租房合同生效时间从什么时候开始算

    两种情况:1、合同没有写明何时生效的,则签字完毕即生效。2、合同注明何时生效的,以注明的时间为准。假如合同是10号签订,落款日期为10号,但是合同里写明租房期限到2018年12月15日为止,则10号到15号这几天可以是房东附送的。

    王汉杰律师 2019.03.21 2291人看过
  • 劳动仲裁从什么时候开始算

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2023.01.09 346人看过
  • 双倍工资从什么时候开始算

    双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    李琴律师 2020.11.05 1531人看过
  • 收养效力从什么时候开始算

    收养的效力包括两种:收养的拟制效力和收养诉解消效力。收养的拟制效力,即形成拟制血亲的父母子女关系,效力与自然血亲的父母子女关系相同,养父母子女间的权利义务关系适用法律关于父母子女关系的规定。

    顾斌律师 2019.02.13 1145人看过
  • 双倍工资什么时候开始算

    双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.09.03 1231人看过
  • 继承的时间是从什么时候开始

    继承的时间从被继承人去世后开始。继承开始后,有第一顺序继承人继承,即由被继承人的配偶、子女和父母继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承,即由被继承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父继承。

    刘云海律师 2022.06.30 286人看过
  • 房产证上的时间是从什么时候开始算的

    如果买的房子是期房的话,时间是从:房屋交付使用的那一天起开始算的,90天内为正常办理房子产权证的时间。一旦超过90天,开发商就要担起违约责任。如果超过90天后,满一年,并且是开发商导致买房人拿不到房产证,购房者可以要求退房、赔偿。

    王汉杰律师 2019.08.02 27663人看过
  • 缓刑的考验期从什么时候开始算

    缓刑的考验期是从判决之日开始计算的,不能从取保候审之日计算。对此,法律有明确的规定。判决和裁定在发生法律效力后执行。判决确定之日是指判决发生法律效力之日。如果提出上诉或者抗诉后,经二审维持原判的,则应从二审判决确定之日起计算。

    2019.01.12 2779人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83658135

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 年假按工龄算还是按入职时间算
    年假按工龄算还是按入职时间算?若您已为该企业服务满了一年但不足十年,那么您每年将有五天的带薪年休假期;如果您已经为该企业服务了十年但不足二十年,那么您每年将有十天的带薪年休假期;而对于那些已经为该企业服务超过二十年的员工,他们每年将有十五天的带薪年休假期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 有入职时间如何用公式算年假
    相信每一位劳动者对年假两个字并不陌生,因为年假是每一位劳动者可以享受到的福利,那么年假应该如何计算呢?又有哪些计算公式呢?下面华律网小编将为大家整理如何通过公式计算年假相关知识,请大家仔细阅读,希望对大家有所帮助。
  • 入职单算劳务合同吗
    最后还要确定薪资待遇方面的权责关系,同时也不能忽略社会保险费用如何支付以及劳动安全卫生状况和职业危害的预防措施;另外还有一些法律法规规定应该纳入到劳动合同中的相关事宜。除了上述必要条款之外,用人单位和员工有权就试用期长短、培训条件、保密责任、补充保险和福利待遇等诸多事项进行具体商定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 年内入职如何算年假
    在单位上班的朋友,是有年休假政策的。不过也有很多新入职的朋友,也想要休年假。年内入职的朋友,年假到底休不休呢那么大家知道年内入职如何算年假吗今天华律网小编为大家整理了相关方面的知识,下面一起看看吧!
  • 年假是从入职日期算吗
    对于担任十年以下还是二十年以下的员工,只要请病假累计达到三个月以上,就无法享受年休假;5.对于担任二十年以上的员工,只要请病假累计达到四个月以上,就无法享受年休假。作为雇主,我们会根据生产和工作的具体情况,综合考虑到你个人的意愿,来合理地统筹安排你的年休假。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复