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人事要离职证明干什么

2022.11.15 劳动纠纷 6372人浏览举报
律师回答
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。
员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20221115*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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