人身损害误工费是否有年龄限制

依据我国相关法律的规定，因侵权行为造成他人人身损害的，侵权人要对受害人进行赔偿，而误工费是赔偿的项目之一，那么人身损害误工费有没有年龄限制?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

不受,误工费赔偿一般不受年龄限制，受受害人的误工时间和收入状况确定。当然，未满十六周岁的不能成为劳动者，今天华律网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。

误工费是指造成他人误工，因收入减少而支付的费用。在实践中因故意伤害、交通事故等造成人身损害的，受害人可以主张误工费，那么无人身损害是不是需要赔付误工费?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望对读者有所帮助。

误工费的算法规则是这样的：如果你是有稳定工作收入的人，就按你少赚了多少钱来赔；如果你没有固定收入，那就看你过去三年的平均收入。误工费就是根据你的误工时长和你的收入水平来定的。如果你拿不出证据证明自己过去三年的平均收入，那就参考一下你们当地同行业去年的平均工资吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没有限制。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你好，你这边是发生损害了吗？

于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同,收入的确定,又分成2种情况:一种是在有固定收入的情况下,如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下,如何确定其收入以及因误工而减少的收入。

有的，一般来说不应该超过退休年龄。

请完善问题

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。 受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。 受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照同行业收入平均标准计算。 受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （１）符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （２）违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。 受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。