如何证明累计工作年限满10年

年假的长短一直是社会上广受关注的话题。大家都知道年假的长短与工作年限有关，那么具体的关系是什么呢？相信许多的劳动者依然抱有疑问。下面华律网小编将为大家整理有关累计工作年限是如何计算的相关知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。

职工在工作期间，如果想申请年休假的话，那么就必须达到一定的工作时间才可以，并有要界定之后才可以。那么大家知道年假中的累计工作年限界定方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

带薪年休假是每个职工都应当享有的权利，任何人都不可剥夺，职工因为自己的工作年限不同，享受的年假的时间也是不同的，职工累计的工作时长决定了年假休息的天数，那么年假的累计工作年限是怎么计算的，下面华律网小编详细为大家介绍，欢迎大家的阅读。

相信许多的劳动者都知道年假的天数和累计工作年限有关，但是对于累计工作年限如何计算？不同的年假福利需要多少的累计工作时间？等这些问题不是很了解。下面华律网小编将为大家整理有关休年假如何确定累计工作年限的相关知识。请大家仔细阅读。

年假虽然是劳动职工们的一项重要权利，但是关于年假，也是需要累计判定工作年限的。职工在单位工作的时间越长，所得的年休假天数也就越长。那么，休年假到底如何判定累计工作年限呢下面，华律网小编整理了一些相关内容，希望对您有所帮助。

所谓累计工作年限即社会工龄，指bai员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

累计工作满一年。

你好，根据实际你的情况向当地人社进行确认

您的问题已收悉，可以具体讲一下您的问题吗？您可以点击我的头像具体描述一下，我会为您提供一对一的法律专业意见！