如何与公司解除劳动合同

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。关于怎么解除公司劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

大家在正规的公司里上班，想必大家都是知道的在正规的公司里只要你与这些公司应聘成功，就会签下双方的劳动合同。而在劳动合同里就会有保障工作人员五险一金，是很好的福利保障。那你知道公司社保怎么解除解除劳动合同，接下来华律网小编为你介绍。

公司解除劳动合同的赔偿要根据解除原因分析：协商一致且用人单位提出的，按工作年限付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错解除，单位无需补偿。劳动者要注意收集证据维权。

员工在公司工作时，只要不是违法犯罪，也没有违反公司的规章制度，这样的情况下，用人单位一般不能开除员工，否则用人单位则需要支付一定的经济补偿金，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

公司解除劳动合同需符合法定情形。员工有过错时可解除；无过错情形下符合条件也可解除但要提前通知或额外付薪、给补偿；公司经营困难等情况裁员要按规定流程进行。

你好！劳动合同签字即有效。

你好，解除劳动合同的原因是什么？如果是无故违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金

公司以何理由解除？？？？？

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

具体情况是怎么样的？