
申报工伤与工伤认定紧密相关却非同一概念。申报工伤是单位、职工等在规定时间向社保部门提申请,是认定前提;工伤认定是社保部门根据材料和调查作判断。如小李受伤,单位申报,部门认定,二者不能简单等同。

确实如此。工伤认定乃是劳动行政机关根据相关法律的赋予之权力,针对劳动者因为事故所受到的伤害(或者患上职业性疾病)在判断其是否构成工伤或者视同工伤方面给予定性的行政确认行为。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工伤如何申报与认定?(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。(2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后,应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证,并在事实调查清...

工伤认定怎么申报?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。

(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。(2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后,应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证,并在事实调查清楚后的七个工作日内作...