案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
这样进行劳动仲裁:申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后开庭和裁决。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由。
1、首先要向中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心秘书处提交投诉书;2、中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心秘书处向所涉cn域名和中文域名注册/持有人发出投诉通知,并转去投诉书副本。
依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定,劳动仲裁按以下程序进行:一、争议一方提交申请书,包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所;二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;三、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;四、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;五、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2、向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;3、劳动者提交相关材料。
发生劳动合同纠纷,公司可以先与劳动者进行协商,协商不成像企业所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以在15天内像当地人民法院提起诉讼。诉讼为两审终审。
未签订劳动合同,怎样进行劳动仲裁?
免费查看劳动仲裁进行申请的有效时间吗
免费查看但未解除劳动合同,可以进行劳动仲裁吗?
免费查看劳动仲裁可以按合同履行地仲裁吗,劳动仲裁时效
免费查看劳动仲裁仲裁书怎么申请执行
免费查看劳动仲裁如何执行
免费查看