如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，要签订劳动合同，如果出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁，那么没劳动合同可不可以仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如果因为特殊情况，比如公司资金周转不灵之类的原因，老板暂时没法按时发放工资，也不是完全不能商量嘛，可以跟工会那边沟通一下，看看能不能把发工资的日期往后推一个月，但是这个事情一定要让每一个员工都知道，还得向有关部门报告说明哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当劳动者遇到工资被拖欠问题时，可采取以下途径解决：首先，应积极与雇主进行协商，以达成双方都能接受的解决方案；如果已加入了工会并认为有必要，可以寻求工会的协助，由工会代表劳动者出面与雇主交涉，争取尽快追回欠薪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有些公司并没有给入职的劳动者签订劳动合同，在公司没有给自己签订劳动合同后，劳动者要求公司给自己双倍工资，但是公司不同意，于是劳动者就去仲裁，那么，公司没签劳动合同应该如何去仲裁?华律网小编给出下面意见。

导读：没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁，对于没有劳动合同的情形，申请劳动仲裁需要提交的材料包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。关于没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗?一起来和华律网小编看看吧。希望能帮助到大家。一、没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗?1、没签劳动合同拖...

我虽不是吴律师，但是劳动争议做的比较多，我来回复一下，需要准备你在公司上班的凭证，比如打卡证明，工作牌，工作服，微信记录，工资支付凭证，或者可以录制一个平时上班的事情，与老板的通话录音等，之后再起草劳动仲裁申请书提交仲裁委就可以了

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

其他能证明劳动关系的证据就可以，比如考勤表，工资表等，有需要具体联系

这种情况可以联系一个律师帮你去做这个事情。

您的问题我已经基本了解，像你这类情况案子处理很多。本律师有十多年丰富的办案经验。有些细节需要向您详细了解核实后，可提供综合性意见和方案，一对一咨询。