精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 认定不是工伤咋办

认定不是工伤咋办

2023.01.28 劳动纠纷 139人浏览举报
律师回答
职工对社保部门的工伤认定决定不服的,可依法向上一级社保部门申请复议,或者到法院提起行政诉讼。职工对社保部门的不属于工伤的决定没有异议,但认为用人单位有过错的,可到法院起诉追究单位过错方面的赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
报告编号:NO.20230128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 认定不是工伤怎么处理

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    宋栋梁律师 2020.05.20 1103人看过
  • 单位报了工伤是不是就认定是工伤

    公司报了工伤不是就认定是工伤了。公司的工伤申请被受理了,并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定,如果属于工伤,会出具工伤认定决定书;不属于工伤的,会出具不认定为工伤的决定书。若申请中的事实清楚、权利义务明确的,则应在十五日内作出决定。

    袁超律师 2023.08.13 1402人看过
  • 劳务合同是不是能认定为工伤

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    袁超律师 2023.08.13 91人看过
  • 工伤认定前是不是必须确定劳动关系

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 153人看过
  • 责任认定书同等责任是不是工伤

    劳动者在上下班过程中发生交通事故的,如果劳动者不承担主要以上责任的,属于工伤。所以上下班发生交通事故,承担同等责任的,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

    刘峰飞律师 2022.07.04 279人看过
  • 工伤认定前是不是必须确定劳动关系的

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 135人看过
  • 工伤申报是工伤认定吗

    工伤申报是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

    张燕鹏律师 2021.04.23 2063人看过
  • 工伤怎么申请工伤认定

    职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    王伟浩律师团队 2020.10.19 1250人看过
  • 工伤认定是哪个部门工伤应如何认定

    工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的,工伤认定应当提交以下材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    何子豪律师 2023.01.30 148人看过

何子豪

广东华然律师事务所

何子豪律师,专职律师擅长综合

  • 5616

    精选解答
  • 11415693

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 认定不是工伤咋办
    在工作时间或是工作场所里面受伤了,劳动者理所当然的认为自己的是属于工伤的情况,可以得到工伤保险的理赔,但是在工伤认定的结果上面却与自己所想的完全不同,认定不属于工伤。那么,认定不是工伤咋办?听一听华律网小编给出的详细讲解。
  • 认定不是工伤应该怎么办
    社保行政部门等机关不认定职工的伤害为工伤的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
  • 不是社会保险如何办理工伤认定
    人在受了工伤之后会得到医疗赔偿,其中社保中就有医疗保险,那么社保会对工伤赔偿有影响吗,很多人没有交社保,在受了工伤之后不知道如何办理工伤认定,那么不是社会保险如何办理工伤认定,华律网小编整理了“不是社会保险如何办理工伤认定”的内容为你答疑解惑。
  • 职工早退遇车祸是不是工伤认定范围
    新《工伤保险条例》扩大了适用工伤认定情形的范围,值得注意的是:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的,也在公司认定的范围之内。那么早退车祸算不算工伤,华
  • 发生工伤单位不承认工伤员工咋办
    如果发生工伤,单位不承认工伤,员工可以采取以下措施:及时申请工伤认定:员工应当在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,如果单位未在一个月内申请,员工也可以在事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤赔偿认定手续要咋办
    你好,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,如单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
  • 工伤认定时间过了咋办?
    可以委托
  • 现于认定工伤,是不是工伤?还是说不是工伤呢?
    您好,请您详细描述您需要咨询的案件情况。
  • 有工伤认定决定书编号是不是就认定工伤了
    你好,工伤认定书下来了就已经是认定工伤了
  • 发生工伤,单位的人不给我开具工伤证明材料,无法工伤认定咋办啊?
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复