妻子没有生育险可以用丈夫的吗

相信在工作的我们都知道很多单位会给员工购买五险一金，其中就有一项是生育险，保费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需缴纳。单位缴纳生育保险时，不仅要为女性员工缴纳，同样也得为男性员工缴纳。那么丈夫购买的生育险可以给妻子用吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

[导读]：按照相关规定，用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不需缴费。因此，如果谢先生的工资条里已经扣除了养老、医疗等社会保险费的话，说明单位已经为您购买了社会保险，当然，也包括了生育险，只是因为您个人不用交费，因此，工资条上才没有扣钱。

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杨先生称，他今年40多岁，与妻子结婚5年有余，“我们感情一直很好，但美中不足的就是她一直不愿生育，可我却很想要自己的孩子，几次做她工作，她明确表示不愿生育。我认为她侵害了我的生育权，想起诉离婚，这样的诉求法院会支持吗?”云岩区法院法官回复，

男方向公司提交生育险报销手续，但只能报销生产医疗费用，不能报销生育津贴。

我国1992年颁布的《妇女权益保障法》第一次在立法中规定生育权，其第47条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”2002年实施的《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”《婚姻法》第16条规定：“夫妻双方都有实行计划生育的义务。”我国学者基于对生育权主体认识的不同，在生育权概念上也是各抒己见，主要有以下几种观点：⑴生育权是已婚妇女按国家有关规定生育子女和不生育子女的自由。⑵夫妻生育权是指基于合法婚姻关系的夫妻在一定历史条件下所享有决定是否生育、何时生育以及如何生育子女的权利。⑶生育权是已婚妇女和其他妇女决定是否生育子女和如何生育子女的人身权利。⑷生育权是任何公民，不论男子还是女子，不论是已婚还是未婚，不论是成年人还是未成年人，都平等享有的一项人格权。生育权是指具有合法婚姻关系的男女依照法律规定享有决定是否生育、何时生育和生育子女数量的权利。 《中华人民共和国人口与计划生育法释义》指出：“国家推行计划生育，对公民来说不是强制性义务，是倡导性义务，主要采取国家指导、群众自愿，因此必须从鼓励和提倡入手。”

你好，1、人民法院判决是否离婚，是从维护家庭稳定、促进社会和谐的大原则考虑，所以对于判决离婚的案件，比较谨慎。2、现行婚姻法明确规定，只有符合婚姻法所规定的法定的夫妻感情确已经破裂情形，法院才会判决离婚。具体来说是我国婚姻法规定的以下情形：1)、配偶一方存在重婚或者与其他异性同居情形，2)、一方存在长期家庭暴力情形，3)、有遗弃和虐待家庭成员的情形，4)、夫妻双方因为感情不和分居两年以上情形，5)、其他的情形。3、按照前述的分析，一般家庭只是夫妻之间经常吵架拌嘴，或是彼此之间不能相互理解，性格、生活习惯、文化层次差异太大，或者婆媳关系不合，象这样的情形起诉到法院，法院一般都不会判决离婚。4、即使提出诉讼，对于婚姻案件的审理，也要符合法律规定期限。通常一审期限按照简易程序需要三个月，二审按普通程序算期限是六个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月，多则9个月。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提出第二次起诉。按照这个期限计算，如果起诉两次才达到最终离婚目的，从时间上计算，差不多一共要一年半到两年左右。这还不包括涉外婚姻以及另一方存心拖延的情况。所以，坚持离婚的一方到法院诉讼离婚，不是说很快就可以解决的。

目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。