试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。
试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。
最长不能超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定:人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
我国法律规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
以下情况下劳动合同可延长:1、劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的;2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、其他情况。
延长债务诉讼时效的方法有:1、要求债务人写出还款计划,或与债务人协商制定还款计划或协议;2、与债务人对账,既便于诉讼又能延续诉讼时效;3、要求债务人提供担保人;4、保留证据,提起诉讼;5、通过非诉讼的方式主张权利。
不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年,具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制,过度延长竞业时间,损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
拘役最长时间不会超过一年。拘役的期限,为一个月以上六个月以下。数罪并罚不超过一年。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。
最多60天。依据我国相关法律的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂经批准可以延长15天。所以,劳动仲裁最多60天。
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