企业休年休假扣奖金吗

已经在单位工作一年的职工是可以依法休带薪年假的，顾名思义带薪年假就是说休年假的时候是有工资的，公司需要按时给职工发工资，那么休年假扣奖金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

任何岗位的人只要怀孕了，都可以享受到国家给予的产假休假福利，一些人是工作是营销性质，底薪低，提成高，就靠提成奖金过活。但是单位却在自己休产假的时候将自己的奖金给扣了。那么，营销人员休产假奖金是否全扣针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

请婚假是一些劳动者在结婚的时候可以享有的权利，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假扣奖金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

小张去年生了一位可爱的宝宝，今年二月份产假休完开始上班，和财政核对工资后发现去年她的奖金没了，公司说他休了产假就没有奖金了，这合法吗接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于产假扣奖金吗及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

如果员工的直系亲属死亡的，是需要回家办理丧事的，出于人道主义关怀，单位可以给予丧假。那么丧假有几天？丧假扣奖金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

不能

否！

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 违法的 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

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答：云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，员工休年假扣奖金是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 故，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。