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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
破产了企业的罚款由法院组织清算组交纳。根据相关规定，政府部门的罚款属于破产企业的普通债务，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后按照法定顺序进行清偿。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
岗位一旦约定，企业调岗自主权受到限制，一旦调岗就必须和职工协商一致，极容易产生纠纷，对此用人单位可以采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗规避岗位约定的风险。即将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度。
企业股东死了，则股东的出资作为股东的个人合法财产，在自然人股东死亡后按照其遗产进行分配；如果该股东没有留下遗嘱的，则按照法定继承顺序由其继承人继承。而且该股东的合法继承人可以继承股东资格，但是，公司章程另有规定的除外。
民非企业争议解决办法如下：一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁可以调解解决吗
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