精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 企业清算员工有补偿金吗

企业清算员工有补偿金吗

2023.10.17 公司法 85人浏览举报
律师回答
企业清算员工在职一般没有补偿金,依据企业破产法的规定,企业进行破产清算的时候,如果有拖欠职工工资的,需要清偿职工工资和相应的社保费用。
企业出现破产的情形时,企业的债权人或者企业可以向法院申请破产,法院受理破产案件后,就指定管理人进行破产清算,债权人需要申报债权。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
报告编号:NO.20231017*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 企业清算员工是否有补偿金

    企业清算员工在职一般没有补偿金,依据企业破产法的规定,企业进行破产清算的时候,如果有拖欠职工工资的,需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时,企业的债权人或者企业可以向法院申请破产,法院受理破产案件后,就指定管理人进行破产清算,债权人需要申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

    张福昊律师 2023.12.21 74人看过
  • 企业清算员工在职有补偿金吗

    企业清算员工在职一般没有补偿金,依据企业破产法的规定,企业进行破产清算的时候,如果有拖欠职工工资的,需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时,企业的债权人或者企业可以向法院申请破产,法院受理破产案件后,就指定管理人进行破产清算,债权人需要申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

    张福昊律师 2024.04.15 15人看过
  • 企业破产员工补偿金怎么清算

    企业破产员工补偿金清算方式如下:1、企业被依法宣告破产的,劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的计算如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、若企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

    张福昊律师 2023.11.07 110人看过
  • 企业清算员工一般有补偿金吗

    企业清算员工在职一般没有补偿金,依据企业破产法的规定,企业进行破产清算的时候,如果有拖欠职工工资的,需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时,企业的债权人或者企业可以向法院申请破产,法院受理破产案件后,就指定管理人进行破产清算,债权人需要申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

    张福昊律师 2024.01.09 73人看过
  • 企业破产清算员工补偿金如何发放

    公司破产的,也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.04.03 44人看过
  • 企业停产员工辞职有补偿金吗

    没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。

    袁超律师 2023.01.17 437人看过
  • 企业辞退员工补偿金怎么算

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2019.02.22 5128人看过
  • 公司清算需要给员工经济补偿金吗

    根据我国有关法律的规定,由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,进行公司清算的,应当支付劳动者经济补偿金。

    张燕鹏律师 2021.01.26 1760人看过
  • 企业辞退员工补偿金该怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.03.03 1209人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32915

    精选解答
  • 50540045

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 企业破产清算员工补偿金如何发放
    公司破产的,也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于企业破产清算员工补偿金如何发放的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 企业破产清算时间给补偿金吗
    在现实社会中,相信有不少人都了解到关于企业破产清算时间给补偿金的问题比较常见,在司法实践中,在企业宣布破产期间,必须由清算组进行债务清算,并根据清单顺序清偿。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关企业破产清算时间是否给补偿金,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 企业辞退员工补偿金怎么算
    为了保护企业员工的权益,企业辞退员工,要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算,关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识,供大家学习参考。
  • 企业破产职工经济补偿金怎么清算
    破产法第2条规定,破产法的适用范围为企业法人,这其中不仅包括国有企业法人,同时包括承担有限责任的其他所有制的企业法人务。法律咨询:86年以后工作的职工企业政策性破产,职工经济补偿金怎么清算?华律网律师解答:既然是政策,肯定要看具体的政策规定
  • 怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算
    怀孕后被企业单方面辞退的赔偿金,应该按照本人在公司的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算,比如员工在公司的实际工作年限是6年,赔偿金就是6个月的双倍工资。员工怀孕后,公司无正当理由,不能单方面辞退。关于怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算?根据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条规定,【...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复