企业聘用到达退休年龄人员的劳动关系如何认定？

已达法定退休年龄者劳动关系的认定： 目前仍在工作的已达到法定退休年龄者大致存在以下五种情形： 一是按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的； 二是原固定期限劳动合同或者服务期条款的履行期限至劳动者达到法定退休年龄之后的； 三是用人单位未依法参保以及欠缴、拒缴社保费，劳动者达到法定退休年龄后仍然继续留用或者与其他单位聘用的； 四是“一不做二不休”的，即没有上班，但是因为一些因素，用人单位尚未给他办理退休手续，社保服务机构尚未发放基本养老保险金，在此期间劳动者到其他用人单位工作的； 五是达到法定退休年龄后，初次被用人单位招用的。 对于第一种情形(按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的)，司法实践中认为不属于劳动关系，不适用劳动法律规定的观点基本趋于一致。只有超过退休年龄，又享受基本养老保险待遇的人继续或者再次受聘的，签订的合同都定性为劳务合同，受一般民事合同法律规定的调整。 风险提示：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。