企业年假天数规定是怎么计算

休年假是每一个劳动者的法定权利，但是还是有许多的人不知道年假应该如何计算。下面华律网小编整理了不足一年年假天数如何计算的相关知识，希望大家仔细阅读，学会年假天数的计算方法，对劳动者维护自己的合法权益有所帮助。

年假问题一直是受劳动者广泛关注的一个热门话题，有许多工作满十年的劳动者不知道自己的年假应该如何计算，下面华律网将整理有关年假计算方面的相关知识。希望对那些不知道应该如何计算年假的劳动者们有所帮助，请大家仔细阅读。

我们知道探亲假是国家事业单位的人们才可以拥有的，有了探亲假就可以享受一段时间的假期了，那么对于探亲假的天数应该要怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动法是为了更好的保障职工的权益的，对于怀孕还在工作的员工而言，可以依法享有产检假，在需要产假的时候可以及时的参加。那么，劳动法关于产检假的规定是怎么样的呢?就此知识华律网小编为你做详细介绍。劳动法关于产检假的规定《中华人民共和国女职工劳动

公司中工作超过了一定时间之后，自己就可以享受到带薪休年假的待遇，这个一般在一年以上就可以计算到，如果有十年的工作时间的话，可以享受多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧，您可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的，第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

这个不可以，可以单就这一项申请劳动仲裁，带薪休假的年数是按照总的工作时间来算的，不是在这个单位的工作时间

看各公司的规定，若您所述为年假，那么工龄从第一次工作开始计算。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 二、年假的计算方法 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。