改制职工维权途径有：先与企业管理层内部沟通协商，也可让工会介入；协商无果可向劳动监察部门投诉；发生劳动争议可申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权时要收集保存相关证据。
集体企业改制为企业职工提供了一个全新的环境和机遇。在这种情况下，职工如何维权成为了一个重要的议题。我们可以总结出几个关键点来帮助职工在集体企业改制过程中维护自己......大家一起来和华律网小编来了解下。
在很多时候，企业改革重建都是需要支付员工相应的补偿津贴的，员工的工龄是否影响津贴的多少呢。那么一般企业关闭职工补偿怎样计算呢？企业改制职工补偿计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
企业改制时职工可这样应对：了解改制方案；关注身份变更涉及的劳动关系等；协商经济补偿；争取就业机会，提升技能适应新要求；若权益受损，咨询律师通过申请仲裁、诉讼等合法途径维权。
实践中，国有企业改制是非常正常，也非常常见的事情。在国有企业改制中，对于企业职工的安置是一项重要的事项。那么，国有企业改制职工怎么安置呢?今天，华律网小编为大家整理了一份国有企业改制职工安置方案范本，以此来为大家解决国有企业改制职工怎么安置这个问题，大家可以参考范本内容对员工进行安置。
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报告编号：NO.20210917*****
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