企业工伤一般哪个部门管

对于劳动者在工作过程中所受到的意外伤害，由于劳动者与用人单位双方当事人存在利益冲突，是需要有居中的第三方机构进行工伤认定的。那么，企业或者职工如何向劳动行政部门申报工伤呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

《工伤认定办法》第8条明确规定“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料......更多关于劳动保障行政部门接到企业或职工的工伤认定申请后应该如何认定工伤的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

虽然企业年金是自己公司内部的福利政策，但是这个依然是需要自己去申请办理才能生效的。那么大家知道税务部门企业年金如何办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

申请工伤认定的部门是什么呢？申请工伤认定的申办条件又是什么呢？华律网小编整理了以下相关内容为你答疑解惑，欢迎阅读。办理工伤认定申请手续及部门一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业

企业和安全部门如何处理工伤事故？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

您好，发生工伤，先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。希望对你有帮助，详情请致电...

凡是法律、行政法规未明确限制的投资领域，都允许民营经济进入；凡是承诺向外资开放的领域，都向民营经济开放；凡是法律、行政法规未作明文规定的，不得另行设置注册登记的前置条件。鼓励民间资本在水利、交通、能源、通信、城建、环保和科技、教育、卫生、文化、体育、旅游、社会福利、社区服务等领域投资发展。选择一批具有良好经济效益的政府投资项目，向民营企业开放。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益

按照员工受伤前12个月的平均工资支付

这边先了解下情况的