企业部门取消是否可以给员工调岗

调岗是指对劳动者的工作岗位作出调整，而调岗是属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，有人单位是不能随意变更劳动合同的，那么部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在特定的情境之下，例如劳动合同签订之初所依赖的各项客观条件发生巨大变化，最终导致劳动合同无法继续执行，此时，经过用人单位和劳动者之间的充分协商，是可以对岗位进行适当调整的。但是，在部门被裁撤这样的特殊情况下，这种协商往往难以实现，因此，公司也无法强行要求员工进行岗位调动。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业对员工的调岗权是怎样的？接下来，就让华律网小编带大家详细看看吧。

通常情况下，如果我们工作的公司经营不善导致破产的话，是需要将公司进行解散的，那么在进行解散公司的时候，将员工的岗位进行调岗的话是否合法？这种情况应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

员工享有拒绝接受此调整的权利，同时，劳动合同也应按照原先的约定继续履行下去。若因此变更导致公司解除劳动合同，则需向员工支付相应的赔偿金。反之，如果是员工主动提出辞职，那么公司便无需对此行为支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，如果你不愿意去的话，可以要求单位进行补偿。

公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，从你描述来看，是因为部门解散导致的调岗具有一定的合理性。但因调岗的必要性、正当性、合法性则需要结合证据来判定，建议面询律师。

你好，如果单位单方面调岗，可以解除合同要求支付经济补偿金。

您的问题已收悉，详细情况是什么？可以结合您的实际情况分析。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！