年休假由企业根据业务情况,考虑职工本人意愿后,统一安排。《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司需要和员工协商一致才能另行安排工作。如员工因身体健康或者其他原因不能胜任原工作或原工作已经满员,公司进行工作调整,员工不接受的,可以协商解除劳动合同,但公司应当和支付相应的经济补偿。
用人单位先提出要解除劳动合同,劳动者同意,用人单位应依法支付经济补偿;劳动者先提出解除劳动合同,用人单位同意,用人单位可以不支付经济补偿,但是有其他违反劳动法律规定的除外。
协商一致原则在劳动合同中指的是劳动者与用人单位,在订立、变更、解除劳动合同等事项上,需要双方是在平等的地位上进行协商的,最后双方就某一争论事项达成一致的意见。
协商一致是总协定解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心条文,其中规定的协商,包括争端当事方之间的双边协商和缔约方全体主持下的多边协商(亦称为集体协商),是总协定各项争端解决程序的首要方法。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更应遵循意思自治的原则。
不合法。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务,不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商,劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费,也是不合法的,用人单位同样要承担法律责任。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
有特殊情况下,公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指:抢救自然灾害、事故或者因其他原因;抢修生产设备、交通运输线路、公共设施发生的故障;设备检修、保养;完成国防紧急任务等。
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