精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工在工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资的，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。
工伤是有停工留薪工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2.未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3.未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2.未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3.未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2.未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3.未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
